怎料.....
阎埠贵连一句话都没有跟他说。
两个人前天晚上打的热火朝天，结果今天刘海中就主动跟他说话了。
事出反常必有妖！
不就是想要炫耀轿车吗？
对于阎埠贵的不理会，刘海中也没有感觉到恼火。
他要等的是何雨柱！
只要何雨柱出来了，那事情就都好办！
片刻后，何雨柱关上门。
今天唐晴方上班比较早，索性带着何雨水走了。
何雨柱一直忙于工作，昨天晚上休息的晚，今早走的也相对晚一点。
反正科研院和轧钢厂对何雨柱都没有规定上班的时间。
在看到何雨柱后，刘海中瞬间笑着上前。
“柱子，走吧，今天二大爷开车！”
听到此话的何雨柱连一个眼神都没有给他，直接上了自己的车。
刘海中还想说什么，结果何雨柱的轿车直接一溜烟的离开了。
让站在后面的刘海中吃了一嘴的土。
“呸！”
“什么人啊，我好心好意的送你上班，真当我是热脸喜欢贴你那个冷屁股啊！”
刘海中赌气的自己开车前往了轧钢厂。
轧钢厂所有的设备已经更换完毕，杨大志召开了一个会议。
是专门面对轧钢厂现在的情况和形势。
“今天这个会议很简单，我们第二批技术岗马上就要选拔人员了，许管理员，你的人员名单准备好了吗？”
杨大志看向了许大茂，许大茂将自己提前准备好的纸张放到了杨大志面前。
杨大志看完后，将纸张递给了何雨柱。
李有才本来还想伸着手去拿，却感觉到了尴尬。
按理来讲，这东西应该给他才对！
却偏偏给了何雨柱！
完全不把他这个副厂长放在眼里！
李有才当着这么多人的面也不好发作，只能忍耐！
何雨柱扫了一眼，上面并没有刘海中的名字，也没有成罗和贾东旭。
“百分之八十的人都是从厂外招收来的，我也看过他们的本事了，表现的都不错，之前的经验也非常符合我们第二批技术岗的要求。”
许大茂做出了解释。
现在就等着何雨柱给出答案。
“没有问题，可以按照这个名单执行。”
在何雨柱说完后，杨大志的脸上出现了欣喜之色。
有更多的人员可以进入到轧钢厂，他这个做厂长的当然高兴了！
这说明轧钢厂正在进入新鲜的血液！
为了之后的发展打牢基础！
“那么这个技术岗的培训工作，何院士，就麻烦多多费心了。”
杨大志看向了何雨柱，这本来就是何雨柱担任技术顾问的职责。
“没问题，从今天开始，我会培养十名师傅，专门给轧钢厂的设备答疑解惑。”
这是何雨柱的承诺。
“第二个问题，最近，相信大家也都听到了关于轧钢厂的一些言论，工人们的反应很大啊，都认为有了更快的设备，是不是要将他们给淘汰了！”
“工人们害怕会下岗，万一在这个时候故意捣毁设备，可就麻烦了！”
“你们安全部门主任，人事科，还有其他的部门主任都是怎么看待这件事的？”
杨大志将轧钢厂发展呈现在这个样子，有他自己的用人之术。
他没有主动给轧钢厂解决这个麻烦，因为无风不起浪。
所有的风浪都是从这些主任们的嘴里说出来的。
人事科负责人江正是一副中年男人的模样，身上穿着轧钢厂的工作制服，看起来就是一副花花肠子。
不过，这人工作能力不错，在轧钢厂工作了二十年的时间。
江正油嘴滑舌的开口道：“厂长，那我就先起个头，要说到这个下岗工人的问题，我倒是觉得，咱们现在厂子的人确实很多，而且开销也大，我们人事科从社会上招收了不少技术型人才，还有高知识分子。”
江正扶了扶眼镜：“说实话，咱们厂子里有百分之六十的老工人都是没有什么文化，就不说别的，食堂里的小便宜都占个没够，相信魏主任也早就有所体会。”
许大茂的媳妇，魏淑芬，现在是食堂的管理员。
负责食堂的大小事宜。
江正很聪明，知道自己一个人说话很容易得罪别人。
厂子里有多少都有点亲戚关系。
没准那句话稍微不注意，就把人得罪了。
祸从口出，他这个人事科负责人还是很清楚的！
因此，江正拉进来魏淑芬，魏淑芬的丈夫是许大茂，技术岗管理员，而且还跟何雨柱关系很好。
这样一来，事情就不一样了！
何雨柱看了一眼江正。
江正也收到了来自何雨柱的目光。
这时候就需要魏淑芬站出来说话了。
魏淑芬在今天早上来回之前，就已经和许大茂何雨柱见过一面。
许大茂是担心自己处理不好这件事，提前将名单给何雨柱过了一遍眼。
以确保万无一失！
当时何雨柱就特意提到了关于江正这个人！
以至于在现场的魏淑芬心中不由的一惊，同时也感觉到了庆幸。
脸上没有任何异常的表情。
“江主任提到了我，那我就来说说，咱们食堂的管理都是按照以前的老要求，厂子里给工人分发饭票，肉票，大家凭借票来购买，食堂方面的工人拿回去的也是剩菜剩饭，我们秉持着节约粮食的想法。”
“但，这些开支并不属于额外，我已经将食堂账账单交到了厂长办公室。”
这一句话，就算是摘出来了！
江正尴尬的笑了笑：“我也不是针对食堂，还请魏主任不要放在心上，我就是举了一个例子，咱们现在厂子要扩大规模，选拔出了一批又一批的技术岗，但，普通的工人怎么安置？他们会怎么想？”
“我们人事科总要给大家一个解释吧？”
江正可不想承担责任。
老油条的做法！
杨大志也被此事搞得十分头疼。
李有才是想要说话，却不知道该怎么插嘴！
这是得罪人的事！
何雨柱在此时开口道：“厂子需要发展，肯定有技术和非技术，不管是哪种类型，都要设置考核，考核不符合规则的人，降低工薪。”