“所以，郑吒，我很欣赏你，不仅理解你的做法，也十分认同你的道德观。”
“啊？！”郑吒有些意外，开心地道：“我以为你的想法和楚轩一样，觉得我太过理想主义。”
庄博世瞄了楚轩一眼，见他没有什么反应，继续道：“郑吒，你知道在主神这种赤裸裸的法则下，往往一个小队的秩序和规则，就是由队伍的最强者制定。”
“而目前看来，我们队伍的最强者，就是你。”
“其实可以假设下，如果新人们进入主神空间，遇到的是一个完全不在乎道德法律、信奉社会达尔文理念的郑吒，那大家结果会是如何？”
庄博世指了指詹岚，语气平淡却残酷：“詹岚，比如像你和铭煙薇这样没有特殊能力，只有一张漂亮脸蛋的女人，就会沦为他的泄欲对象。
“并且在玩腻了之后，被当成垃圾或者试探工具消耗掉。因为主神空间，从不缺漂亮女人。”
詹岚和铭煙薇顿时不寒而栗，两张漂亮脸蛋煞白无比。特别是铭煙薇，她真的经历过那种地狱般的场景，真实感受过人性的恶意。
庄博世随后指着零点和赵樱空：“比如像零点和赵樱空这样拥有一定战斗力，能威胁到他的地位的新人。”
“他一定会施展手段迫使你们臣服，或签下奴隶协议，压制你们的成长，或者干脆趁着你们还没成长，逼迫你们去对付强大BOSS，给他垫刀。”
赵樱空眼中顿时露出强烈的杀气，而零点只是皱了皱眉，没有说什么。
庄博世最后指了指自己和楚轩、张杰：“再比如像我们这些有点能力或者有点脑子，没有那么强反抗精神，暂时对他没什么威胁的新人。”
“就很有可能沦为他养殖的肉猪，每场恐怖片将所获得的奖励上供给他，然后随时可能被安排送死的任务。”
“楚轩之前的猜想，主神空间不止有我们这么一支小队，我也十分认同这个观点。”
“而且我认为，主神空间不仅存在着其他队伍，而且大部分队伍，就有可能是我说的那样，奉行强者为尊、弱者为奴的‘养殖’模式。”
“当然，养殖模式再差也多少有个秩序，当奴隶还有机会翻盘。”
“可是一旦遇到最强者是那种反社会人格，或者被主神空间逼疯的家伙，他们可能并不在乎任务，不在乎善恶，不在乎得失，只想着释放心中的混乱，那就比在‘养殖队’还要倒霉。”
“随时可能因为一句话或者一个行为，从而被残杀取乐。”
郑吒几人都被震住了，一直以来，他们都没有深入思考主神空间的社会架构和模式。只简单把进入主神空间的人当成共同求生的伙伴，甲乙丁已经算他们见过最乱来最混蛋的家伙了。
而听了庄博世的分析，主神空间的黑暗一面远远超过他们想象，而这种黑暗居然是轮回者的常态，反而像他们这样平等共生的协作模式，居然是少数。
一时间细思极恐、胆寒不已。
“可是，可是，杀害队友要扣奖励点。他们不怕吗？”詹岚脸色不好，又急又气地道。
“我有一百种办法，能避免杀人扣分。”
“比如打断四肢丢在原地，比如直接扔到厉鬼或者怪物面前，比如威胁两个新人自相残杀。主神的规则太简单了，简单到小孩子都能找出漏洞，其中可以利用和操纵的余地也太大。”
庄博世叹了一口气，拿起一个苹果啃了一口道：“所以我们还是十分幸运地进入了这么一支还保持着基本道德观的队伍，不然，说不定现在早就死在伽椰子或者资深者手上了。”
少年时，厌恶郑吒，总觉得太过圣母伪善，不够杀伐果决。
长大后，理解郑吒，知道上位者肆意妄为容易，坚守自己很难。
进入社会后，恨不得领导都是郑吒。有事自己扛，有难他来救，有锅不用背，能力又强，态度又好，不放弃任何一个人，这是多好的道德品质。
在和平社会尚且少有人做到，在这个血淋淋的世界，不去信任这种品质的人，难道还去选择那种把队友当做耗材和垃圾的人吗。
听到庄博世对自己评价这么高，郑吒摸了摸后脑勺有些不好意思：“主要都靠杰哥，我刚刚进入生化危机的时候，要不是杰哥的帮助和照顾，我可能也没有现在了。”
张杰尴尬地喝了口啤酒，他有点头皮发麻，没想到来了一个楚轩还不够，再来一个还处于第一场恐怖片就基本把主神空间摸透的庄博世，他感觉自己随时有可能被揭了老底。
“我始终认为，高尚的道德是人类不断进步的重要品质。但是，就像我刚才所说的，好人更不应该被拿枪指着。”
庄博世喝了口水，继续说道：“为了防止以后再次出现内乱，也为了团队的正规化管理，我们应该定下规矩。”
“今天白天，我和楚轩探讨拟定了一份《中州队新晋人员管理办法（征求意见稿）》，大家都看看，提一下意见。”
楚轩从公文包中掏出一叠纸，分发给了每一个人。大家眼睛都瞪直了，特别是知道楚轩是什么人的詹岚和张杰，更是觉得十分不可思议。
堂堂龙隐基地大校，毫无感情的智者，居然干起了秘书的工作。
拿大校当秘书，庄博士至少也得算个中将了吧。
看着纸上密密麻麻的文字，郑吒眼睛都看直了，不禁感叹道：“庄博士，你的未来视觉领域到底研究什么啊？我怎么感觉你好像是做行政工作的啊。”
庄博世没空去管郑吒的大惊小怪，解释道：“对于新人，我们应该坚持一个原则，要先教导，再观察，最后评价。首先，我建议每个新人进入的第一场恐怖片为考核任务。”
“《论语•尧曰》有言，不教而诛谓之虐，不戒则惩谓之暴。”
“很多人贸然进入主神空间，有抗拒不信任等情绪是正常的，我们必须要先教导，包括告诉他们当前是什么情况、要面对什么和要做什么，然后展示武力，不仅是证实，更是震慑。”
“第二个阶段，是观察，一是观其心性，二是观其胆魄，三是观其人品。”
“选择跟从我们的新人，不能简单当作准队友看待，不合理，也不合适。因此，在这个过程中，不能简单把武器交给他们了事。”
“而是要通过相应考验，让他们在危难中暴露最真实的品质，看他们是否坚定，是否勇毅，是否纯良。”
“最后一个阶段，则是评价，在恐怖片结束后，要撰写一份新人评估报告，不仅是对他个人表现的评价，也对他未来强化发展的建议。”
“最后，由所有资深者讨论考核结果并投票。”
郑吒不禁叹服，这管理队伍的手段，怎么和自己公司管理员工的手段有点相似啊。